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勞動(dòng)創(chuàng)造了人類，也創(chuàng)造了人類賴以生存和發(fā)展的物質(zhì)文明，精神文明，沒有勞動(dòng)也就沒有人類歷史今天的一切，這是人類勞動(dòng)的本源思想和動(dòng)力。而對于我們每個(gè)人來說，我們通過勞動(dòng)來獲得自己生存和發(fā)展的物質(zhì)條件，以此不斷改善和提高我們的生活質(zhì)量，同時(shí)也為國家和社會(huì)作出了一點(diǎn)點(diǎn)貢獻(xiàn)?？梢姡ぷ鳠o論是對個(gè)人還是社會(huì)都是必須的。但是，對于能力和條件相同的人干相同的工作，有的人工作效率高，取得的成果大，為企業(yè)和個(gè)人創(chuàng)造了很大的利益;有的人則工作平平淡淡，得過且過，混天熬日，這就涉及到了一個(gè)人的工作態(tài)度問題了。
要想端正工作態(tài)度，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，這就需要在思想方面提高認(rèn)識，科學(xué)客觀地看待自身和企業(yè)的關(guān)系。企業(yè)要發(fā)展，就必須注重人的優(yōu)化與管理，企業(yè)與個(gè)人的關(guān)系，首先是雇傭與被雇傭的關(guān)系，企業(yè)作為雇傭者，希望通過員工認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度創(chuàng)造盡可能多的成果，以便取得更大限度的利潤，如果企業(yè)所雇傭的員工無所作為，工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，松松垮垮，混天熬日，那么要這樣的員工又有什么用呢?況且有這種工作態(tài)度的員工無論走到哪里都是不受歡迎的。
另一方面，企業(yè)與個(gè)人之間還有一種唇齒相依的關(guān)系，企業(yè)的效益與個(gè)人的利益也息息相關(guān)，企業(yè)效益好，就會(huì)多為員工謀福利，設(shè)身處地為員工著想，以培養(yǎng)和潤滑員工與企業(yè)的感情，企業(yè)的效益不好，甚至虧損或倒閉，則必將會(huì)影響到員工的利益，甚至面臨失業(yè)的危險(xiǎn)。所以員工都應(yīng)有憂患意識，作為企業(yè)普通的一名員工。要把企業(yè)當(dāng)成自己的家，設(shè)身處地為企業(yè)著想，出謀劃策，促進(jìn)企業(yè)的蓬勃發(fā)展，這也會(huì)給個(gè)人提供更多的展示空間和發(fā)展機(jī)會(huì)。
從本質(zhì)上弄清了企業(yè)與個(gè)人之間的互利性和相依性后，我們就明白端正工作態(tài)度的必要性和現(xiàn)實(shí)意義了，那么我們又用何來端正自己的工作態(tài)度呢?
首先，應(yīng)該提高思想認(rèn)識，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，對職業(yè)干一行愛一行，積極工作，恪盡職守，忠誠奉獻(xiàn)。其次，要給自己一個(gè)明確的定位，明白自己的職責(zé)，轉(zhuǎn)變觀念與時(shí)俱進(jìn)，時(shí)刻與公司保持一致步伐。
再者，要不斷提高自身素質(zhì)，不斷完善自我，嚴(yán)于律己，寬以待人，樹立高度責(zé)任感，善于學(xué)習(xí)鉆研，不斷提高業(yè)務(wù)技能水平，樂于接受批評和自我批評，在批評中不斷進(jìn)步，高質(zhì)量地完成上級交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，處處展現(xiàn)我司“十佳”保安形象。
總之，廣大基層保安員是我們公司賴以生存和發(fā)展的根基，保安員的言談舉止，工作態(tài)度，將會(huì)影響公司的形象，只要我們從思想上真正提高認(rèn)識，端正工作態(tài)度，勤于工作，樂于奉獻(xiàn)，求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，公司的保安事業(yè)將會(huì)更加輝煌，公司的明天也會(huì)更加美好